Профсоюзный комитет и администрация центра дополнительного образования «Радуга» г. Сочи работают в тесном контакте, действуют по детально продуманному плану улучшения условий труда работников МБУ ДО ЦДО «Радуга» г. Сочи.
В коллективном договоре, заключенном в 2016 году, нашли отражение вопросы заработной платы, условий и охраны труда, отдыха сотрудников, вопросы премирования, материальной помощи и различных доплат. Были приняты изменения и дополнения к КД центра дополнительного образования «Радуга» г. Сочи.
Ежегодно заключается соглашение по ОТ.
Профсоюзный комитет всегда находит понимание и поддержку у администрации центра во главе с директором Шубиной Н.В.
По согласованию с профсоюзным комитетом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий труда в центре «Радуга» г. Сочи. Распределение нагрузки на новый учебный год завершается до ухода педагогов в очередной отпуск. График отпусков для работников составляется с учетом всех пожеланий работников и согласуется с профсоюзным комитетом, согласно норм трудового законодательства.
Профсоюзный комитет контролирует график работы технического и обслуживающего персонала учреждения, не допуская перегрузок. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, расписанием, учебным графиком, которые утверждаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
Выполнение условий КД рассматриваются 2 раза в год на собраниях трудового коллектива. Следует отметить, что разделы КД сторонами выполняются.
Ежегодно осуществляется контроль за правильностью оформления трудовых книжек, трудовых договоров, дополнительных соглашений сотрудников центра «Радуга» г. Сочи.
Педагоги центра по представлению администрации и поддержки профсоюзного комитета 1 раз в пять лет повышают квалификацию в соответствии с утвержденным графиком.
Работа профсоюзного комитета и администрации строится на принципах социального партнерства, что является залогом стабильности работы коллектива.
В совместной работе профсоюзной организации и администрации многое еще впереди.
Можно успеть ВСЕ, но это под силу только дружному коллективу!!!
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»
ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ
Закон об установлении специальностей
Изменение в законодательстве-44
Негосударственный пенсионный фонд
О ПОСОБИЯХ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
О длительном отпуске до 1 года
Положение о фонде экстренной поддержки
Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей